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IEFH (Index Egalite Femme Homme)

Gender Equality Index

Gender Equality Index

Each year, French companies that employ more than 50 people calculate their equality gender index.

For companies with less than 250 employees, this index takes into consideration the women/men payroll gap, the women/men pay raise gap, the number of women who had a pay raise when they came back from a maternity leave and the women/men split amongst the top 10 pay of the company.

It's our great pleasure to report that our French operation, Wells & Co. France, operated with a 80/100 male/female ratio for the year 2020, indicating that we’re more than doing our bit to help balance gender equality in the workplace. It’s a positive reflection of our efforts to provide our employees with the same opportunities regardless of their gender.

Egalite Femme Homme (IEFH)

Chaque année, les entreprises françaises qui emploient au moins 50 salariés calculent leur Index Egalite Femme Homme (IEFH).

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cet index se compose de l’écart de rémunération femme-homme, de l’écart de répartition des augmentations individuelles, du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2020, Wells & Co France obtient l’élégant score de 80/100 à l’IEFH. Ce résultat est le reflet de nos efforts constants pour proposer les mêmes opportunités aux femmes et aux hommes qui vous accueillent dans nos 17 Pubs français.  

Détail du Score:

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 points
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25 points
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points
Soit un score total de 68/85 ramené à 80/100.